Monthly Archives: Май 2016

26.05 2016г. Действия Профсоюза, предпринятые по проекту Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста»

В июле 2015 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации был подготовлен проект федерального закона, предусматривающий увеличение пенсионного возраста для государственных и муниципальных служащих до 65 лет как мужчинам, так и женщинам. Предполагалось, что законопроект вступит в силу с 1 января 2016 года.

Так же, Министерством труда было предложено ограничить выплату пенсий работающим гражданам, чей суммарный доход за год превышает 1 миллион рублей.

По мнению Профсоюза, подобные законопроекты дискредитируют государственную службу, как институт гражданского общества, а среди самих служащих вызывают непонимание и подрывают авторитет государственной и муниципальной службы. Предпринимаемые попытки исключить из действующего законодательства, регулирующего государственную службу, вопросы медицинского, санаторно-курортного обеспечения, внести изменения в пенсионное законодательство не способствуют консолидации общества, вызывают у гражданских служащих неуверенность в работе и ее перспективах. Continue reading

23.05 2016г. Встреча Председателя Профсоюза Н.А. Водянова с представителями профсоюза Республики Корея

20 мая 2016 года в Москве прошла встреча Председателя Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Н.А. Водянова с делегацией отраслевого профсоюза работников финансового сектора Республики Корея (KFIU). С корейской стороны во встрече приняли участие: Continue reading

19 мая 2016 года.

Профессиональные   стандарты и методика из применения с 1 июля 2016 года: что нужно знать о   профессиональных стандартах профлидеру

Профессиональный   стандарт согласно ст. 195.1 ТК РФ – это характеристика квалификации,   необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной   деятельности, а квалификация – это уровень знаний, умений, профессиональных   навыков и опыта работы работника. Профстандарты вводятся в действие с 1 июля   2016 года.

Профессиональные   стандарты согласно постановлению Правительства РФ от 22.01.2013г № 23   применяются:а) работодателями при формировании кадровой политики и в   управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников,   разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных   разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей   организации производства, труда и управления;

б)   образовательными организациями профессионального образования при разработке   профессиональных образовательных программ;

в) при   разработке в установленном порядке федеральных государственных   образовательных стандартов профессионального образования. Continue reading

17 мая 2016г.ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗА, ПРЕДПРИНЯТЫЕ ПО ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА № 918468-6

Действия Профсоюза, предпринятые по проекту Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста»

В июле 2015 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации был подготовлен проект федерального закона, предусматривающий увеличение пенсионного возраста для государственных и муниципальных служащих до 65 лет как мужчинам, так и женщинам. Предполагалось, что законопроект вступит в силу с 1 января 2016 года.

Так же, Министерством труда было предложено ограничить выплату пенсий работающим гражданам, чей суммарный доход за год превышает 1 миллион рублей.

По мнению Профсоюза, подобные законопроекты дискредитируют государственную службу, как институт гражданского общества, а среди самих служащих вызывают непонимание и подрывают авторитет государственной и муниципальной службы. Предпринимаемые попытки исключить из действующего законодательства, регулирующего государственную службу, вопросы медицинского, санаторно-курортного обеспечения, внести изменения в пенсионное законодательство не способствуют консолидации общества, вызывают у гражданских служащих неуверенность в работе и ее перспективах. Continue reading